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伍略观点 Vadding View
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发布日期：1905-06-22 来源：
绩效管理的4个核心思想
1 绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障；不是简单的打分评级。
2 绩效管理是促进业务目标达成的必要手段；不是工作负担。
3 绩效管理是所有管理者的基本职责之一；不仅仅是人力资源部的工作。
4 管理者与下属持续的沟通是达成绩效管理效果的核心。