论岗位工资制的3大特点——重庆管理咨询公司观点

论岗位工资制的3大特点——重庆管理咨询公司观点

岗位工资制主要包括如下特点:

1 按照岗位等级规定的工资等级和工资标准确定员工工资。

岗位工资不是按照员工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、责任大小等规定工资标准。员工在哪个岗位工作就执行哪个岗位的工资标准。

2 员工只有到高一级岗位工作，才能提高工资等级。

    员工工资想要升级，只有变动工作岗位，即到更高级的岗位上，才能提高工资等级。但这并不等于说，一个员工不变动岗位就不能提高工资标准。在企业经济效益提高或社会整体经济水平增长以及物价上涨过快而工资等级数目不变的情况下，对于不能上升到高一级岗位上工作的人就要通过提高岗位工资标准来提高工资。

3 员工只有达到岗位要求时，才能上岗工作。

岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，员工只有达到岗位的要求是才能上岗工作。如果在未达到岗位的要求时上岗只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。