战略管理发展4大新趋势——专业咨询顾问谈企业管理

岗位设置4大方法——专业咨询顾问谈人力资源管理

论公共行政管理部门绩效管理的性质

解析中层管理人员薪酬体系特征——专业咨询顾问谈薪酬管理

税务人员绩效考核指标体系设计3准则——专业咨询顾问谈绩效管理

论企业文化建设误区——专业咨询顾问谈企业文化建设

论民营企业的卓越绩效模式——专业咨询顾问谈绩效管理

企业文化建设的中国化道路

企业规范化管理概述

现代企业管理的4大精髓

4种工资制度——专业咨询顾问谈薪酬管理

论关键绩效指标的意义——专业咨询顾问谈绩效管理

如何让员工认可绩效评估——专业顾问谈绩效管理

绩效管理经理的职责——专业咨询顾问谈绩效管理

我国公共部门绩效评估述评

建立企业经营管理一体化的人力资源管理体系

何为企业管理的“三重一轻”原则

360度考核的缺陷——专业咨询顾问谈人力资源管理

企业规范化管理三部曲

现代企业规范化管理的5把钥匙