是什么影响了中国企业文化建设的步伐？——伍略顾问谈企业管理咨询

对中国传统文化的认识和把握还不够准确和科学
    中国的传统文化对企业文化建设具有深远的影响。儒家文化强调对权威的尊重，特别是对父母、师长的尊重，这种价值观体现在企业文化上，突出了企业领导人对企业的重要作用，企业员工只有绝对的服从。儒家的中庸之道强调为人处世不走极端的风格，表现在企业管理风格上是追求稳健，不冒进，缺乏创新。道家文化对企业文化也发挥了重要的作用。道家认为，“道”是世间物质的产生的根源，物质是“气”的聚合物，“气”组成物质的原则就是“理”，所以一切应从属于自然，顺应“天理”，讲求“天人合一”。这种理性把人看成是自然的一部分，从属于自然，因此，道家的思想理念把人与自然联系起来，认为人应该从属于自然，造成企业被动适应环境的理念。这些儒家与道家的思想都是企业文化建设的基础，必然最终会体现在企业文化建设上。
经济发展初级阶段的现实情况制约了企业文化建设
一方面长期的自然经济是中国企业文化形成的基础。中国有两千多年的封建社会，地主加佃农的经济形式形成了稳固的经济结构，不易被以市场为主导的经济结构所冲击，以至以农为本、重农轻商的思想在历史上长期占有主导地位。封建统治阶级为了维护其统治地位，与外部世界严重隔离，压制、打击商业活动，排斥外来的商业文化，使中国的商业活动很难开展，市场难以建立，工业化进程远远落后于西方发达国家，企业没有雄厚的市场经济文化基础。另一方面，计划经济的巨大惯性，阻碍了市场经济文化的形成。中国资本主义萌芽起源比西方国家晚了近两百年时间，而早期的仁人志士所创导的洋务运动也并没有成功。新中国成立后，长期的计划经济排除了市场活动，割断了企业与市场的天然联系，企业成为政府的职能机构，无法形成以市场为主导的企业文化。从党的十四大算起，中国建立市场经济的时间不过十多年，客观上使中国企业文化、特别是企业文化还处于始发阶段，离较为成熟的企业文化还有较大的距离。同时，在中国社会从计划经济向市场经济转轨的过程中，大多企业特别是民营企业经营者在整体上没有摆脱世俗文化的影响，赚钱仍是其中大多数人的首要或者唯一的目标，尤其在企业起步阶段或资本的原始积累阶段，人的诚实善良的本性迷失在资本的贪婪之中。在这种思维主导下建立的企业文化必然存在着许多不健康的因素。