论公平性与公正化原则在薪酬设计中的重要性

在薪酬体系设计中，公平性、公正性的关联尤为重要。薪酬的公平与否直接影响着员工的工作积极性，同时也影响着公司的绩效。

在企业薪酬体系中，不仅要平衡企业内外部的问题，而且还要满足横向与纵向一致性的关键问题，为了保持员工的工作稳定性，并激励员工的工作积极性，让员工感觉付出与回报的公平、公正性，所以企业的薪酬体系必须建立在公平的基础上，要结合地区、行业内的真实情况，来构建企业自身的完善薪酬体系。

在激励机制的物质化激励中，薪酬体系的制定与规范，还需要公正化的原则。无论是在事业单位还是在民营机构，所有员工和从业者的统一主观认知，都建立在公正公平的基础之上。而是否公正、公平的根本，源自于岗位的对比、自身需求与实际给予的对比。

我国事业单位、国有企业在近年来，不断调整公务人员的薪酬机制，其所倡导的公正化原则，并不是让每一个人感到满意，而是只要透过努力，就能够获得公正的待遇。在此原则下，有助于构建良好的薪酬体系，有助于提高事业单位、国有企业的岗位竞争性。