股权激励效果的两种评价方法

1、财务指标法

财务指标法是基于会计报表信息的分析方法，企业的资产负债表、利润表、现金流量表反映了公司的经营状况、财务成果和现金流量。而财务指标包括偿债能力指标、盈利能力指标、营运能力指标和发展能力指标，分别从偿债能力、盈利能力、营运能力和发展能力四个维度对公司经营状况进行评价。财务指标易于获取，计算简便，依据财务指标公式，对财务报表中的数据进行计算分析，可以更深入的反映公司四个维度的现状，发现存在的问题。同时，通过计算财务指标还可以将绝对数指标转化为相对数指标，便于与不同企业对比分析。

选择财务指标法分析，可以发现公司是否满足行权条件。此外，通过财务指标，可以进行横向和纵向分析，直观的反映出公司实施股权激励后业绩的变动情况，有利于分析其实施效果。因此研究股权激励实施效果中，财务指标法必不可少。

2、事件研究法

 股票价格一定程度上反映了投资者对公司未来的预期，根据有效市场假说，股价可以及时反映公司的经营状况，而实施股权激励后，会向市场传递积极的信号，从而会引起股价的变动。因而，可以采用事件研究法分析股权激励的短期效果。即以市场模型为基础，分析实施股权激励前后的股票收益率变化情况。