股权激励的本质是什么呢？

股权激励是一个长期的激励计划，激励对象从获得股份到价值兑现是一个长期动态的过程，会经历等待期/锁定期、行权期/解锁期、禁售期等较长的时期，激励对象要想通过所获股份获得分红或资本利得，就必须以长远的眼光从公司的长远发展考虑，减少短视行为。

 也就是说，股权激励的激励效果主要表现在两个方面，一是留住激励对象，巩固公司的核心资源。二是促使激励对象努力工作进而提升公司业绩，提升公司价值。激励对象是否努力工作又表现在两个方面，一是在高层接受激励后是否能从公司的长远发展考虑，制定相应的战略，合理的安排下属员工的工作;二是通过实施激励后激励对象能否通过努力工作改善公司与生产经营相关的各项活动，如研究开发力度有否有加大，市场份额是否有提升，销售收入是否提升，盈利质量是否有改善，内部运营的效率是否有提升等。而高管对公司的战略选择与员工的努力程度是具有相关性的，高管只有从公司的长远发展以及公司整体利益考虑，才能带领公司向正确的方向发展，才能获得更多的人心，才能促使员工共同努力，进而影响公司业绩。因此股权激励的激励效果主要从留住人才和提升公司业绩两个方面进行评价。