论转型期我国事业单位薪酬激励机制存在的问题

伍略顾问谈现代企业绩效考核普遍存在的问题

论现代企业咨询模式的变革——实战型咨询师的崛起

利用当代绩效考核理论评述明朝中期考成法的得失——专业咨询顾问谈绩效管理

为什么绩效管理是人力资源管理的关键？

伍略顾问谈现代企业薪酬体系优化的一般思路

论基于能力与绩效的人力资源管理

现代企业文化建设应遵循的4大原则

论现代企业流程再造实施中的阻挠

论构建地方政府绩效考核体系的意义

论公务员考核制度的功能

论两种视角下的岗位价值评估

论现代企业培训管理体系存在的问题——专业咨询顾问谈HR管理

论人力资源招聘的4大风险环节

现代企业员工培训体系的7大特点

为何中小企业知识型员工薪酬激励制度存在问题？——专业咨询顾问谈薪酬管理

人力资源招聘遵循的6大原则

现代企业人力资源管理与招聘风险防范的关系

防范招聘风险的3个假设前提

能岗匹配法则是人力资源招聘管理的根本法则