运作流程优化的效用

论现代企业薪酬管理

企业执行力提升途径——以人力资源管理的视角

现代企业绩效管理存在的不足

绩效管理的4个核心思想

经营规划种应该注意的重要问题

企业执行力提升的重点

论优秀绩效管理系统的9大基本特征

论薪酬管理的两大新涵义

企业价值观6要素

定岗定编的4个原则

运作流程优化的必要性

企业文化建设是强化企业科学管理的需要

薪酬管理的目标

实行岗位职责管理的作用和意义

企业文化的4种形式

论企业文化建设的要素

企业文化建设的实施步骤

薪酬的6大功能

H报业集团绩效考评体系的4大特征